В финтех? В FinPay!
Почему в FinPay? Работа в FinPay — это:
• интересные проекты по всему миру — от России до стран Карибского бассейна;
• участие в разработке продуктов международного уровня;
• отлично выстроенные процессы в управлении проектами;
• свобода для новых идей и никакой бюрократии.
Оплата и осуществление денежных операций через платежные системы стали для нас нормой в последнее десятилетие.
Мы не представляем себе жизни без интернет-магазинов, онлайн-приложений банков, электронных кошельков и терминалов.
Для онлайн-покупок, заказов через приложения, денежных переводов, погашения кредитов или получения займа сейчас достаточно сделать пару кликов или приложить карту к терминалу.
Мы не задумываемся о простоте и удобстве онлайн-платежей или работе бесконтактных карт.
Но за кадром — целый процесс, состоящий из множества шагов и операций по обработке данных, связанных с корректным проведением платежа и его безопасностью. А за каждым процессом — мощные процессинговые платформы, современные технологии, успешные проектные команды, опытные руководители и разработчики.
ИТ-подразделение стало самостоятельной ИТ-компанией
Изначально FinPay — это команда разработчиков, которая была сформирована в 2010 году и являлась ИТ-подразделением группы микрофинансовых компаний, ребята занимались доработкой и интеграцией стороннего процессингового софта.
Чтобы гибко и быстро реализовывать собственные современные финтех-решения, возникла необходимость в наращивании уровня компетенций и расширении экспертизы в данном направлении.
В 2016 году было принято решение о создании отдельной ИТ-компании с гибким подходом в управлении.
Так появилась компания FinPay, в это же время сформировался основной стек технологий: Python, Java и блокчейн.
«Космические» технологии, или Почему в FinPay интересно
Cистемы, которые разрабатывает команда FinPay, заточены прежде всего под микрозаймы. Они интегрируется с множеством сторонних сервисов: скоринг (оценка клиента), бюро кредитных историй, базы Пенсионного фонда и ФНС, сервисы идентификации физлиц и т.д. Когда меняются законы или бизнес, например появляется новый вид займа, для платформы нужно создавать новые решения.
Но самое интересное в работе FinPay — международные проекты.
В каждой стране свои технологии и требования к процессингу: где-то он привязан к мобильным платежам, где-то — к PayPal, например, в Колумбии процессинговые системы обязаны интегрироваться с реестром наркоторговцев: сличать с ним клиентов и сотрудников компании, а при совпадении — сообщать полиции. Чтобы решать свои задачи, FinPay взаимодействует с процессинговыми центрами и поставщиками готовых мобильных решений по всему миру.
Также FinPay занимается и глобальными задачами, которые сейчас решает весь передовой финтех.
Например, скоринг: на основе Big Data (истории миллионов клиентов) FinPay учит искусственный интеллект прогнозировать поведение потенциального клиента.
Как работается в FinPay
В крупных финтех-компаниях, как правило, процессы жесткие. Небольшая команда FinPay, напротив, делает акцент на свободу в принятии решений.
Это влияет на всю работу FinPay. В компании действует правило: «Инициативы — отлично. Ошибки — нормально, даже если привели к убыткам. Главное, извлекать из ошибок уроки и делать выводы».
Компания работает с современным стеком технологий: Java, Python 3, Golang, Django, Flask, PyTest, Jenkins, PostgreSQL, Kubernetes, Firebase, Kibana и т.д.
В команду лучше всего впишутся те, кто не боится придумывать, пробовать и воплощать новые идеи.
Опыт работы с процессингом в банках или «банковских» ИТ-компаниях, как «Сбертех», не обязателен, но будет плюсом.
В FinPay — за быстрые процессы и принятие решений, прозрачный и понятный для всех подход, минимум бюрократии, открытость, честность и результативность.
Про плюшки...
В оплате труда применяется система грейдов — по три ступени в каждой должности. Ежеквартально проводится ревью с обратной связью и рекомендациями: что улучшить в работе. Если сотрудник выполняет рекомендации, повышает свой профессиональный уровень, проявляет инициативу и «релизит фичи», то он повышается на грейд выше, и так пока не дойдет до потолка внутри должности, далее следует переход на следующий уровень должности (с junior на middle, далее на senior).
В компании созданы все условия для эффективной работы и карьерного роста:
- Гибкое начало рабочего дня: часы обязательного присутствия в офисе — с 12:00 до 17:00.
- Можно несколько дней поработать home-office.
- В офисе нет дресс-кода или какого-то особого стиля одежды, тут у нас полная свобода.
- Белая заработная плата. Размер пересматривается ежеквартально.
- ДМС, корпоративный волейбол.
- Занятия английским в группах.
- Чай, кофе, печеньки тоже в наличии.
- Офис компании очень удобно расположен — в 10 минутах пешком от метро «Василеостровская», это спокойный центр Санкт-Петербурга.
Мы приветствуем сотрудников из других городов и готовы помочь с переездом в Санкт-Петербург. Ехать через полстраны на собеседование не придется — интервью проводятся удаленно.
Жизнь вне работы у нас тоже существует
Корпоративы в FinPay посвящены не только общим праздникам: ежеквартально мы устраиваем интеллектуальную игру «ДеньМозга», по вторникам — играем в волейбол, по вечерам — посиделки с командой. А еще мы празднуем дни рождения, защиты дипломов и другие значимые события сотрудников.
Если ты хочешь развиваться в FinTech отрасли, вместе с нами создавать инновационные продукты, ценишь свободу идей и быстрое принятие решений, присоединяйся к команде FinPay!