Новая роль — «нанимающий менеджер»: ускорьте найм и упростите процессы
Нанимающий менеджер — это новая роль в аккаунте работодателя, созданная для упрощения согласований кандидатов и ускорения найма. Рассказываем, как она работает и чем может упростить рабочие процессы.
Нанимающий менеджер стал частью аккаунта работодателя
Нанимающий менеджер — это сотрудник вашей компании, который участвует в собеседованиях и утверждении кандидатов, но не занимается их поиском. Раньше он был «за бортом» всего процесса: получал информацию о кандидатах в основном от HR-менеджера, причём только о тех, кого тот счёл нужным ему показать. HR-менеджерам же приходилось тратить время на долгие согласования: проходило слишком много времени, пока нанимающий менеджер прочитает письмо с резюме кандидата и ответит. Такой формат замедлял процесс найма и создавал неудобства всем его участникам.
Теперь всё иначе:
- Работа в единой системе. Нанимающий менеджер теперь работает в том же интерфейсе, что и рекрутеры. Больше не нужно ждать писем, сообщений в мессенджерах или распечатанных резюме, чтобы познакомиться с опытом кандидата.
- Данные под рукой. Вся информация о кандидате — от резюме и переписки с ним до комментариев со стороны нанимающего менеджера — доступна в одном месте.
- Интуитивно понятная система. Интерфейс нанимающего менеджера сильно упрощён по сравнению с интерфейсом HR-менеджера. Это сделано для того, чтобы нанимающий менеджер мог быстро во всём разобраться и сразу приступить к согласованию кандидатов.
Рекрутеры могут закрывать вакансии быстрее
С появлением новой роли «Нанимающий менеджер» рекрутеры экономят время на рутине:
- Вакансии и резюме отправляются нанимающему менеджеру на согласование напрямую через hh. Нет необходимости скачивать, пересылать документы или распечатывать резюме. Также hh.ru сообщит нанимающему менеджеру, что вы ждёте от него обратную связь, для ускорения процесса согласования.
- Сохранение актуального состояния каждого отклика. Нанимающий менеджер может оставить комментарий и передвинуть отклик по воронке подбора. Это позволяет HR-менеджеру видеть, согласован ли кандидат или решение по нему не принято.
В результате процессы согласования ускоряются, а риск потери кандидатов из-за задержек сводится к минимуму.
Попробуйте прямо сейчас
- Добавьте нанимающего в аккаунт вашей компании. Рекрутер добавляет нанимающего менеджера в систему и настраивает права.
- Поделитесь резюме. Передайте вакансии или резюме нанимающему через систему, а мы уведомим его об этом в виде письма — он точно не пропустит.
- Получайте обратную связь. Комментарии, передвижение по статусам и уведомления об активности нанимающих менеджеров доступны в реальном времени.
